Работники РДБМР могут рассчитывать на краткосрочный отпуск с сохранением зарплаты в случае вступления в брак, рождения ребенка и т.д.

Лучшие предложения, улучшающие социальное положение членов профсоюза, трудящихся в Республиканской детской больнице медреабилитации, закреплены в новом колдоговоре учреждения на 2024–2026 годы. Документ принят сегодня на общем собрании трудового коллектива единогласно.

Уровень функционирующей системы социального партнерства в организации между коллективом работников и нанимателем зависит от качественного содержания коллективного договора, подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации Анна Романовская.

Она рассказала, что в новом коллективном договоре сохранены старые и добавлены новые нормы, улучшающие социально-экономическое положение работников больницы. В процессе работы над документом комиссией по коллективным переговорам проведены три заседания, внесены изменения и дополнения в 12 норм коллективного договора, пересмотрены 9 приложений к нему.

– В частности, нанимателем будет продолжена работа по организации добровольного страхования медицинских расходов работников, – рассказала Анна Романовская. – Также предусмотрено, что в ряде случаев по соглашению сторон наниматель может предоставить работнику отпуск по семейно-бытовым и иным другим уважительным причинам с сохранением зарплаты.  Например, один день при регистрации брака или отцу (отчиму) при рождении ребенка.

При прохождении диспансеризации в организациях здравоохранения в соответствии с внесенными изменениями в Трудовой Кодекс работники Республиканской детской больницы медицинской реабилитации будут освобождаться от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка.

Профлидер учреждения также рассказала, что в планах профкома дальнейшая совместная работа с нанимателем по улучшению условий труда и быта работников, повышению уровня безопасности и комфортности рабочих мест, усилению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.